女性社員が６割以上！？次世代マーケティング会社／トレンダーズ

2018年11月17日

女性の社会進出が進む中、全社員のうち６割以上が女性というマーケティング会社、

「トレンダーズ」をご存知ですか？今回は、コーポレートコミュニケーションデザインDiv.マネージャー、山口瞳さんにお話を伺いました！

山口瞳（やまぐち　ひとみ）さん

キャリアアップのため、Facebookでの社員募集の記事をきっかけに７年前に入社。アパレル、メディアレップ（インターネット広告の一次代理店）経て現在３社目。コーポレートコミュニケーションデザインという広報と企業ブランディングを担当する部署で、マネージャーとして活躍中

マイクロマーケティングって??

ー本日はよろしくお願いします！早速ですが、トレンダーズではどのようなサービスをおこなっているのでしょうか。

トレンダーズでは、インフルエンサー・メディアの独自ネットワークやプランニング力を強みに、次世代型の「マイクロマーケティング」を提供しています。

―以前のマーケティングとはどのような点で異なるのでしょうか。

ここ最近の傾向として、情報量そのものが増加、また情報源もテレビや、YouTube、個人のSNSなど多様化してきています。流行の細分化も見られます。例えば1990年代の『アムラー』現象のような日本全体に影響を与える流行は今だとなかなか起きませんよね。つまり同じメッセージを同じメディアで伝える、というのが難しい状況といえるんですね。その中で我が社は、個人に寄り添ったーケティングを提供させていただいています。

―「マイクロマーケティング」を支える「インフルエンサーネットワーク」について教えてください。

個人のメディアの発達により、誰にどのようにしてメッセージを伝えてもらえば良いのかという問題が発生します。注目したのは全てのみなさんの情報源が全て有名人からではないということです。そこで企業様への価値提供として、内容に合わせてInstagram/ブロガー／ツイッターでの「インフルエンサー」をキャスティングしています。トレンダーズでは、フォローワー１万人程度の「マイクロインフルエンサー」さんを得意としています。著名人の方達とは違って、コメントを返してくれるから話しやすいとかってありますよね。みなさんの憧れ層ではあるけれど、共感を生みやすい方達なんです。

ー他社と比較したときのトレンダーズの「インフルエンサーネットワーク」の強みを教えてください。

ズバリ、「ディレクションの多さ」です。SNSでは一度間違った情報を流してしまうと、訂正できるのが投稿者・SNS媒体のみで、訂正が難しいと言えます。よって我が社では専属プロデューサーが17ステップに渡るディレクションを行っています。またインフルエンサーアカデミーといったインフルエンサーさんたちに向けて、講習会も行っています。

女性が６割以上！？女性と個性が輝く会社！

ートレンダーズでの女性社員の割合や制度について教えてください。

現在、トレンダーズの全社員のうち66％が女性であり、出産・育児休暇からの復職率も100％を誇っています。しかしそれは他の会社のように「何％を女性にしよう」などの調整は行なっていません。５割以上は女性マネージャーですし、簡単にいえば実力主義、功績が確実に反映される環境です。女性だから昇進できないことはないです。全然怖い意味じゃなくて、お互い頑張ろうと思える前向きな人たちばかりです！！福利厚生は整っていますし、今度ネイルやヘアカットの時間などに使える「2時間休」を作る予定で、男性・女性ともにとても働きやすい環境だと思いますよ！