【バイト辞めたい…！】始めたばかりのバイトを円満に退職するにはこれを心がけるべし

2023年8月21日

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新しい生活・環境に十分慣れてくる夏！

前期を終えて、自分の生活も掴めてきて思うこと。そう、「バイトしんどい」

始めたはいいものの、自分の生活リズムに合わなかったり、バイトの人間関係に疲れたり、バイトよりも大切な活動を始めたりと人それぞれ理由はあると思います。

しかし、まだまだ始めたてで辞めにくい状況にある人もいるのではないでしょうか。実は私がそう思っています（笑）

そんなお悩みを解決すべく、今回はバイト先をできるだけ円満に辞める方法を紹介します！

１．基本的な情報

l 退職したい旨を伝えるのは、最低2週間前に言えばOK！

「雇用契約期間に定めがない場合、退職希望日の2週間前までに辞職の意思を伝えれば、仕事を辞められる」と、民法627条1項に記載されています。しかし、就業規則やバイトやパートを始める時に交付される労働条件通知書や雇用契約書に退職に関する規定がある場合は、それに則る方がスムーズです。しかし、後任など辞めた後の会社やお店の事情を考慮して、1ヶ月前などできるだけ早めに伝えるのがおすすめです。

l 店長と直接会って、誠意ある行動を！

退職の意思を伝える際は、電話やLINEではなく、直接店長に会って直接伝えましょう。相応の理由がない限り「退職」という大事な話をするのに、電話やLINEは基本失礼にあたります。円満に退職するためには、誠意ある行動が必要です。今までお世話になったことへの感謝も含め、対面で直接意思を伝えましょう。バックレ（無断欠席）は絶対にやめましょう！誠意があると思われる行動を取ることが大切です。

２．チャットGPTに聞いてみた！

チャットGPTにもバイトを円満にやめる方法を聞いてみました！

今回は入って３カ月でバイトを辞めたくなった、という設定で進めます！

「始めて３か月のバイト先を円満に退職する時に大切なことを教えてください」

始めて3か月のバイト先を円満に退職する際には、以下のポイントを考慮することが大切です。

早めの通知: できるだけ早めに退職の意向を伝えることが重要です。特に、退職の理由や背景を適切に説明し、周囲に不安や混乱が生じないように心掛けましょう。
正式な通知: 退職の意向を上司や人事担当者に正式に伝える際には、書面での通知が望ましいです。辞表や退職届を提出し、退職日や詳細な退職の理由を記載してください。
感謝の意を伝える: 退職の際には、バイト先での経験や学び、お世話になった人々への感謝の意を伝えることが大切です。お礼の言葉や手紙を書くことで、良好な印象を残すことができます。
引継ぎの準備: 退職前に、自分の担当業務やプロジェクトの引継ぎをしっかりと行うことが重要です。次の担当者がスムーズに引き継ぐことのできるよう、必要な情報やドキュメントを整理しておきましょう。
最後の仕事への集中: 退職日が近づくにつれて、新しい仕事への集中度が低下しがちですが、最後の期間も真摯に取り組む姿勢を保つことが大切です。プロフェッショナルな態度を持ち続けましょう。
プライベートな情報の管理: 退職後も、バイト先で得たプライベートな情報や知識は守る必要があります。機密情報や他人のプライバシーに関する情報を不適切に流すことは避けてください。
連絡先の共有: 退職後も連絡を取りたい同僚や上司がいる場合、連絡先を交換しておくと良いでしょう。将来の連絡や交流を維持する手段を確保しておくことは、人間関係を大切にする姿勢の表れです。
退職の理由の適切な伝え方: 退職の理由を説明する際には、ポジティブな要素を強調することが望ましいです。例えば、新たな学びを得るために進む、キャリアの方向性を見直すために退職するなど、将来に向けたポジティブな展望を伝えましょう。
フィードバックの提供: バイト先での経験について建設的なフィードバックを提供することも一つの方法です。改善点や良かった点を適切な形で伝えることで、職場の環境や業務の向上に寄与することができます。
笑顔での別れ: 最後の日には、笑顔で同僚や上司との別れを迎えることを心掛けましょう。ポジティブな印象を残すことは、将来の機会や人間関係に良い影響を与えることがあります。