企業理解のために、社員の方とお話しできるOB・OG訪問は非常に重要です。
「なぜその会社でなければならないのか」
「その会社でしかできないことは何か」
志望動機を明確にしましょう。
今回は、女子だからこそ知っておきたいポイントを整理します。
女性は特に、総合職や一般職などと職種によってキャリア形成が変わってきたり、
結婚や出産などを機に自分の進路の選択を迫られたりする可能性があります。
OB・OG訪問では、未来の自分像を描いた上で質問する必要がありそうですね。
OG訪問をする際に準備する質問作りに役立ててください！
※男性社員に聞くことで、その企業の違った一面を見ることができます。訪問先にOBがいる場合はそちらも尋ねてみるのも良いでしょう。
２ OG訪問のポイント〜質問例〜
３ NG質問
目次
これだけは押さえたい、基本の質問は？
「この会社に入ったら、自分はどんな働き方をするのだろう？」というイメージをつかむために、
仕事の内容や面白さ、そして大変なことなどを聞きましょう。
質問例
入社の動機、就職活動で記憶に残っていること、会社に向いている人と向いていない人、
仕事の具体的な内容、1日の流れ、仕事をしていて何が面白いか、何が辛いか、
業界の競合・課題・将来性、学生時代と入社後のギャップ、部署の雰囲気や人間関係 など
OG訪問のポイント
訪問時の流れ
１ 自己紹介
自分が今、その会社の何の職種を目指し、選考のどの過程にいて、
どのようなことが目的でOG訪問したのかを初めに伝えましょう。
そうすると、OGも具体的に何を話したら良いのかがわかるので、スムーズに会話が進みやすくなります。
２ 質問
OG訪問は先輩との対話とはいえ、女性同士。だからこそ聞きたいことはたくさんあるはずです。
女性としての働き方を考える上で参考にできるヒントを、先輩はたくさん持っているのですから、
それを逃さないよう、聞きたいことはきちんと事前に整理しておきましょう。
質問例
総合職のOGへの質問
女性でも転勤は断れないのですか？一般職とのキャリアの積み方の違いは？
残業や休日出勤はどれくらい？昇進に男女差はありますか？女性管理職の比率は？
一般職のOGへの質問
総合職とのキャリアの積み方の違いは？総合職への転換制度と、その活用度は？
残業はありますか？どれくらい？総合職との給与面など待遇の違いは？
女性の活躍・ワーク＆ライフバランスについて
社員数の女性の比率は？女性の離職率は？産休・育休が取りやすい職場環境ですか？
ワークライフバランスは男性社員にも浸透していますか？会社が積極的に女性社員を活用しようとしている態勢はありますか？
結婚後の勤務地は、考慮されるのですか？
※30代以上のOGの方に聞くのが良い。入社当時と比べて、状況は変わったかを確認する。
プライベート・オフタイムについて
飲み会は頻繁にありますか？断ってはいけないですか？通勤時はどんな服装ですか？制服はありますか？
選考について
筆記試験はどんな問題が出題されましたか？面接ではどんなことを質問されましたか？
ディスカッションのテーマは？
３ 終わりに
最初だけではなく、最後にもきちんとお礼を述べるのがマナーです。
できれば、どんな話が印象深かったか、どんな風に勉強になったかを具体的に述べると良いでしょう。
あなたが真剣に話を聞いていたことが伝われば、OGも嬉しいはず。
ブラウスかカットソー＋スカートかパンツ＋ジャケット
※ジャケットを重ねればワンピースやニットもOK！
カジュアルなインナーも、ジャケットがカバーしてくれます。
聞いてはいけないNG質問ってあるの？
基本的に「これはダメ！」という質問はありませんが、相手が不快に思わない表現を心がけましょう。
「お給料はいくらですか？」「社内恋愛できますか？」「怖い先輩はいますか？」など、
プライベートや業務外のことを突っ込みすぎるのは考えものです。
どうしても聴きたいなら「働きに見合う待遇ですか？」「結婚しても続けている方はいますか？」など、表現に気をつけましょう。
とはいえぶっちゃけトークを歓迎するOGも中にはいるので、空気を読んで臨機応変に対応すれば良いでしょう。
せっかくの機会ですから、価値のある時間にするために、しっかりと準備しましょう！
参考：女子就活ネット編, ＜2020年度版＞ホンネの女子就活, 実務教育出版
就活に関する女子ならではの悩みに対して、先輩たちの声をもとに対策、解決策が載っています。
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